就活の時は、大手の学生向け媒体を使ったり、学校で開催される企業説明会に足を運んだりしていました。スリィ・ウェイブとの出会いも、採用媒体からの応募でしたね。
就活を進める中で、僕が大切にしていた軸は、「一般社員から見ても会社全体がよく見渡せる」ということ。
「一般社員」からというのが肝で、社長との距離の近さや風通しの良さだったり、役職者じゃなくても会社のことが解る…という環境が良いと思っていました。なので、社員数が多い大規模な会社は考えていなかったです。

入社後にインフラ関係の研修を受けて、そのあと1ヶ月くらいかけてプロジェクト配属のための面談をしたり、空き時間で社内の業務をやったり…というスケジュールで進めていたんですけど、急きょ参画するプロジェクトが決まりまして。
決まったプロジェクトが、猫の手も借りたいくらい忙しい！ということで、プロジェクトを担当している方との面談後すぐにでも参画してほしい、と言われました。
本当はスリィ・ウェイブの先輩社員2名と一緒に現場入りする予定だったんですが、先輩たちはまだ別のプロジェクトで勤務していたので、自分だけ先に入ることになったんです。そんな環境だったので、まだ入社して数か月なのに終電で帰るような日も出てきてしまい…。この状況が続くと心身ともに危ないだろうということで、営業部門を統括している取締役が調整をした結果、先輩たちも合流してくれて2週間くらいでなんとか落ち着きました。…僕自身は、社会人ってこれくらい忙しいものなのか！という風にとらえていたんですが（笑）決してそうではなく、特例だったようです。色々とインパクトが大きくて、忘れられない案件ですね。

その後2件のプロジェクトを経て、現在はオフィス系のクラウド製品を扱う案件に携わっています。
製品自体にはメインの設計者が居るので、僕はそのサポートという立場ではありますが、導入を考えているお客様に対して提案をしたり、要件を聞いたり、聞いた内容を落とし込みながら設計をしたり…というような、一通りの流れを経験しています。
今の現場の特徴としては、大元のクライアントの正社員は特にプロジェクト内にはおらず、設計も開発も様々な会社からプロジェクトに参画したエンジニアたちがやっているということです。イメージとしては、色々な国の精鋭があつまる「多国籍軍」ですね。
でも、グループウェアのチャットツールを使ってコミュニケーションをとっていて、書きこんだら誰かがすぐ反応してくれるような環境なので、特に不便は感じていません。多国籍軍ならではの話しやすさ、というのもあるかもしれないですね。

僕は最初のプロジェクトが特殊で苦労しましたが、先輩社員と一緒にグループ単位でプロジェクトに入れると、未経験の方でも徐々に慣れていけるのではと考えています。
インフラエンジニアと一口に言っても、構築メインの人もいれば運用をやっている人もいます。なので、何かの業務を極めるとしても、一回は他の業務もやってみた方がいいだろうなって思っているんです。グループで入ると、色々なプロジェクトを経験している先輩の胸を借りながら、多様な業務に携われるのが良いところですよね。
僕も先輩社員と一緒になってプロジェクトを進める機会が多くて、色々と学ばせてもらいました。なので、今度は自分がプロジェクトの真ん中に立って、色々な社員を引き込んで、結果様々な経験を積めるような環境にしたいです。現在のプロジェクトは僕一人で参画しているので、少しずつ輪を広げられればと思っていますね。