スリィ・ウェイブは、20期までに合計100個の福利厚生を作ることを目標に、現在様々な福利厚生を運用しています。
基本的なものから、会社独自のおもしろいものまで様々ですので、ご紹介いたします！
・社会保険完備
・交通費（月3万円まで）
・時間外手当（超過分）
・役職手当
・確定拠出年金制度（任意）
・永年継続表彰制度
・Welcome Baby制度
・インフルエンザ予防接種補助
・各種イベント補助
・婦人科健診補助
・インフレ手当
・在宅勤務手当
・アニバーサリー手当
・子ども手当
・本社設置の自動販売機 全品無料
・動画研修サイト「Schoo」見放題 等
・結婚祝い金
・出産祝い金
・新築祝い
・資格手当（規定あり）
・従業員サポート相談窓口
・書籍購入補助
・家賃補助（規定あり） 等
・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・有給休暇（有休奨励日を設定し、月1回取得できるように支援）
・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・生理休暇
・産前産後休暇・育児休暇（取得実績あり）
福利厚生や休暇制度は、「会社が考え、会社が整備しているもの」と考える方がほとんどだと思いますが、スリィ・ウェイブが大切にしているのは「社員の考えを入れる」ということです。
例えば、休暇制度の一つである生理休暇は、女性社員が人事と雑談している中で「生理の前後は体調が辛いから、有給休暇は取っておきたい」と零したのがきっかけで制定されました。
有給休暇は、リフレッシュや自分の好きなことに使ってもらいたい！と考えているため、女性社員を対象に、年次有給休暇とは別枠の特別休暇を年3日間付与することにしました。
この他にも、子どもが生まれた社員が増えたことから、Welcome Baby制度（新生児用のおむつを約1か月分贈呈）を作ったり、通勤時間や土日でも自由に閲覧できる動画研修サービス「Schoo」を導入したり。
社歴や年齢、性別に関係なく意見を取り入れ、社員だけではなくその家族にも喜んでもらえるような福利厚生を、20期までに100個作ろう！という目標を掲げ、現在取り組んでいる最中です。
